“El 69% de la docencia aceptó la propuesta del Ejecutivo”

La dirigente del SUTEF, Soledad Rottaris se refirió al resultado de la votación de la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial, que obtuvo la aceptación del 69% de la docencia, luego de 46 días de paro por tiempo indeterminado. En diálogo con Aire Libre FM, la secretaria adjunta del gremio docente señaló que la medida de fuerza fue consecuencia de un año y medio de aumentos salariales por decreto y del reclamo de los trabajadores de la educación por una recomposición de sus ingresos.

“Un planteo principal en discusión que nos llevó a este momento fue un año y medio de aumentos salariales por decreto y la docencia cansada dijo: bueno, arranquemos el paro y movilizamos, marchamos”, expresó.

En ese sentido, destacó la participación colectiva de los docentes durante el conflicto y explicó que la aceptación de la propuesta del Ejecutivo responde a una discusión que no se limitó exclusivamente a los salarios, sino que también incluyó la declaración de la emergencia salarial docente.

Cómo se aplicará el aumento salarial

Al explicar los alcances de la propuesta, Rotaris indicó que el incremento se aplicará sobre el ítem denominado función docente, que forma parte del salario blanqueado y que contempla distintos porcentajes de aumento.

Además, explicó que la propuesta establece que, en febrero, ese concepto se incorporará al salario básico, lo que permitirá establecer un nuevo piso para continuar la discusión paritaria.

“En el mes de febrero, esto que iba a la función docente pasa al básico”, detalló.

La representante sostuvo que uno de los aspectos que valoraron durante la negociación fue que el incremento salarial también alcance a los jubilados y jubiladas del sector.

En cuanto a los montos, precisó que el salario correspondiente al cargo base rondaba inicialmente el millón doscientos mil pesos y que, con la propuesta, llegará a entre $1.340.000 y $1.350.000, más las sumas no remunerativas.

No obstante, aclaró que esos valores todavía no representan el salario mínimo, vital y móvil que reclama el sector.

“Entendemos que hoy no refleja lo que nosotros planteamos como un salario mínimo, vital y móvil, pero sí es el inicio de poder discutir este salario mínimo, vital y móvil”, afirmó.

La emergencia salarial y la búsqueda de nuevos recursos

Rottaris también se refirió a la declaración de la emergencia salarial docente, formalizada por el Gobierno provincial, y consideró que representa un primer paso para avanzar en la recuperación de los ingresos del sector.

Según explicó, la propuesta del Ejecutivo contemplaba la emisión de un decreto de emergencia salarial en caso de que la docencia aceptara el ofrecimiento.

“Entendemos que es un primer camino”, manifestó, al tiempo que señaló que la herramienta podría permitir al Gobierno provincial disponer de determinados recursos para destinarlos a la recomposición salarial.

En ese marco, planteó la necesidad de que la Legislatura avance en el tratamiento de una ley de financiamiento educativo que permita ampliar los recursos destinados al sistema educativo.

“Hay una necesidad imperiosa de que la Legislatura trabaje y aborde para darle herramientas a través de este decreto que ya dice que hay una emergencia en el salario”, sostuvo.

Asimismo, mencionó que el Ejecutivo había planteado en otras instancias la posibilidad de impulsar una normativa de financiamiento más amplia, que también pudiera contemplar al área de Salud.

Revisión salarial el 28 de octubre

Otro de los puntos destacados por Rotaris fue la convocatoria a una mesa de revisión salarial prevista para el próximo 28 de octubre.

La representante explicó que esa instancia permitirá analizar los recursos que eventualmente puedan incorporarse a partir de la declaración de la emergencia y evaluar una nueva distribución destinada a los trabajadores de la educación.

“Podríamos estar discutiendo si hay más recursos para distribuir en relación a lo que el decreto pueda juntar en materia salarial”, indicó.

También precisó que la propuesta contempla un recorrido de incrementos para lo que resta de 2026, incluido enero, y una nueva instancia paritaria en febrero.

De esta manera, la revisión de octubre será una instancia relevante para determinar si existen fondos adicionales que permitan mejorar los valores acordados.

Los recursos provinciales, en el centro de la discusión

Consultada sobre los mecanismos que podrían utilizarse para conseguir nuevos fondos, la Secretaria Adjunta del SUTEF señaló que la discusión deberá contemplar distintas fuentes de recaudación provincial.

Como ejemplo, mencionó la situación de Camuzzi y los recursos vinculados a los impuestos y las tarifas, al plantear que existen ingresos que podrían ser evaluados por el Gobierno.

“Poder recuperar ingresos que tienen”, señaló, al explicar que el Ejecutivo había mencionado la posibilidad de revisar determinados recursos que actualmente no ingresan a las arcas provinciales.

En ese sentido, también hizo referencia a la posibilidad de analizar otras fuentes de recaudación a través de la Agencia de Recaudación Fueguina (AREF).

La representante docente sostuvo que la declaración de la emergencia salarial abre una nueva etapa de discusión, aunque remarcó que el monto acordado todavía se encuentra por debajo de las expectativas del sector.

El resultado de la votación, con un 69% de aceptación, permitió cerrar una etapa del conflicto que incluyó 46 días de paro y movilizaciones, mientras que la discusión por el financiamiento educativo y la recomposición salarial continuará en las próximas instancias de negociación.