Advierten sobre despidos, precarización y dudas en torno a la reforma laboral

El abogado laboralista Pedro Hurtado analizó en Aire Libre FM el complejo escenario que atraviesa el mundo del trabajo, marcado por despidos, demoras judiciales y un contexto de incertidumbre jurídica vinculado a la reforma laboral impulsada a nivel nacional.

Según explicó, actualmente existe una situación ambigua respecto a la vigencia de la reforma, luego de presentaciones judiciales impulsadas por la Confederación General del Trabajo. “Primero hubo una cautelar que suspendía algunos artículos, pero esa suspensión fue apelada y hoy estamos en un escenario donde, en los hechos, muchas empresas ya están aplicando la reforma”, señaló.

Incertidumbre jurídica y efectos en trabajadores

Hurtado remarcó que esta falta de definiciones genera inseguridad tanto para trabajadores como para empleadores. “No saber si la normativa está vigente o no afecta las condiciones laborales. Podríamos estar años en esta incertidumbre si no hay una definición clara”, sostuvo.

En ese sentido, indicó que el caso podría resolverse en la Corte Suprema de Justicia de la Nación, luego de un recurso presentado por el Estado para acelerar el proceso judicial.

Qué pasa con los trabajadores ante una quiebra

Consultado por la situación de empresas en crisis, el abogado explicó que en casos de quiebra los trabajadores tienen prioridad para cobrar sus créditos laborales. “Son sujetos de preferencia. Primero se atienden ciertos créditos y luego los laborales, pero todos cobran de manera proporcional sobre lo que queda de la empresa”, detalló.

Además, advirtió sobre la importancia de presentarse en tiempo y forma dentro del proceso judicial: “Si no lo hacen en el momento procesal oportuno, pueden perder el derecho a cobrar”.

También planteó como alternativa la conformación de cooperativas de trabajo, aunque advirtió que deben ser genuinas. “Si hay órdenes, sanciones y dependencia, no es una cooperativa, es una relación laboral encubierta”, afirmó.

Más despidos y salarios impagos

Hurtado aseguró que crecen las consultas por despidos sin causa y falta de pago de salarios, especialmente en pequeñas y medianas empresas. “Hay gente que sigue trabajando meses sin cobrar porque prioriza conservar el empleo. Hoy no hay trabajo y eso condiciona todo”, explicó.
También alertó sobre una mayor flexibilización laboral: “Se está viendo reducción de costos, menos contratación y condiciones más precarias”.

Juicios largos y presión para aceptar acuerdos

Otro punto crítico es la duración de los juicios laborales, que pueden extenderse entre dos y cuatro años. “Eso termina presionando al trabajador a aceptar acuerdos por menos dinero del que le corresponde”, indicó.

Incluso señaló que algunas empresas buscan pagar indemnizaciones en cuotas, aun después de perder juicios. “No es justo que alguien tenga que litigar años y después cobrar en cuotas”, cuestionó.

Indemnizaciones “baratas” y reclamos clave

El abogado explicó que hoy las indemnizaciones resultan más bajas debido a salarios deprimidos y cambios normativos. “La base de cálculo está recortada y eso abarata el costo del despido para las empresas”, afirmó.

Además, recomendó a los trabajadores revisar cuidadosamente las liquidaciones finales, ya que muchas veces se excluyen conceptos que deberían incluirse. “Las sumas no remunerativas, en muchos casos, sí deben considerarse. No hay que resignar derechos”, advirtió.

Críticas al nuevo sistema de fondos de desempleo

Finalmente, Hurtado cuestionó uno de los ejes de la reforma laboral: la creación de fondos de desempleo administrados por entidades financieras. “Puede terminar en una lógica similar a las AFJP, donde terceros manejan los fondos de indemnización”, señaló.

Y agregó: “Se está avanzando hacia una mercantilización de las indemnizaciones. Incluso hay aspectos que podrían ser inconstitucionales, como la falta de responsabilidad de quienes administren esos fondos”.

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