ATE y el Municipio de Río Grande acordaron un 4,5% de aumento y el nuevo piso salarial de $1.200.000

El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, confirmó un nuevo acuerdo salarial con el Municipio de Río Grande que establece un incremento del 4,5% en el salario básico y la implementación de un piso salarial de $1.200.000 para trabajadores municipales con título secundario, vigente desde el 1° de mayo.

El dirigente destacó que el aumento al básico impacta directamente en todos los adicionales que perciben los trabajadores, como ítems por función, riesgo o tareas específicas, ya que están atados a la categoría salarial. “Al aumentar el básico, se incrementa todo el recibo de sueldo”, explicó.

Además, remarcó que el nuevo piso salarial garantiza que ningún empleado municipal con secundario cobre por debajo de ese monto, convirtiéndose —según señaló— en el más alto a nivel provincial en comparación con otras ciudades como Ushuaia y Tolhuin.

Margalot también confirmó que el incremento en el básico impacta de manera directa en los jubilados municipales, ya que se traslada automáticamente a sus haberes, mientras que el piso salarial alcanza únicamente a los trabajadores activos.

En cuanto a la dinámica de negociación, indicó que el acuerdo contempla revisiones mensuales: “La idea es seguir discutiendo mes a mes, en función de los recursos que ingresen al municipio, para destinarlos a la recomposición salarial”.

Reclamo a la Provincia y continuidad de medidas

Por otra parte, desde ATE Río Grande reiteraron el pedido de convocatoria a paritarias provinciales. Según Margalot, el gremio mantiene medidas de fuerza como paro y quite de colaboración ante la falta de respuesta del Gobierno.

“Seguimos golpeando puertas. No es algo en contra del gobernador, sino que buscamos un aumento acorde a la inflación actual”, expresó, y agregó que el último ofrecimiento provincial había sido del 2%, considerado insuficiente por el sector.

En ese sentido, el dirigente planteó que el 4,5% acordado con el municipio podría servir como referencia para futuras negociaciones a nivel provincial, con el objetivo de mejorar los ingresos de los trabajadores estatales en un contexto económico complejo.

—