Tolhuin homologó el Convenio Colectivo de Trabajo y fortalece los derechos laborales municipales

El Municipio de Tolhuin obtuvo la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo, una herramienta que establece las condiciones laborales del personal municipal, mediante resolución del Ministerio de Trabajo y Empleo. Este paso representa un hito institucional para los trabajadores al consolidar un marco normativo unificado que regula sus derechos y obligaciones. AIRE LIBRE FM entrevistó al secretario general de ATE a nivel nacional, Rodolfo Aguiar (audio).

En ese marco, el intendente Daniel Harrington destacó el carácter colectivo del logro y el proceso que lo hizo posible: “Esto claramente es un logro de trabajo en conjunto, tanto de ATE como de UPCN”. El intendente agregó que el rol de las organizaciones sindicales en la construcción del convenio implicó “tiempo, horas de sentarse a evaluar propuestas, aceptar algunas y rechazar otras”, en un proceso atravesado por discusiones y consensos cuyo objetivo final es “la conquista de los derechos de los trabajadores”.

El Intendente tolhuinense también subrayó el contexto en el que se alcanza este acuerdo, indicando que se trata de “un día histórico” en un escenario complejo, donde “pareciera que la motosierra es la única herramienta para hacer eficiente el Estado”, y remarcó que “el principal componente que hace que un Estado sea más efectivo o menos efectivo son los trabajadores”. En esa línea, llamó a dimensionar la importancia del convenio como una herramienta construida por y para los trabajadores municipales.

“Me parece un gran logro, porque quizás hay otras instituciones, otros Municipios que, con mucha más trayectoria en cuanto a gestión, no lo han tenido en tan corto tiempo”, analizó Harrington y concluyó que la homologación del convenio colectivo “es un día histórico” para Tolhuin.

Por su parte, la secretaria de Gobierno, Ana Paula Cejas, destacó la coherencia política de la gestión en este proceso: “Tiene que ver con esa coherencia que se ha sostenido desde que inició la actual gestión hasta la fecha”, y agradeció el rol de los sindicatos, señalando “el enorme laburo que han hecho estas instituciones que son parte de la democracia tolhuinense y que tienen representación hacia los trabajadores”.

Asimismo, remarcó las instancias de debate que permitieron alcanzar acuerdos: “Fue un laburo y discusiones muy intensas”, y puso en valor decisiones políticas adoptadas por el Ejecutivo municipal, como avanzar en la estabilidad laboral de trabajadores incorporados en gestiones anteriores. También subrayó el rol del Estado y de los trabajadores públicos, afirmando que es necesario “romper con esta noción que se quiere instalar de que los trabajadores públicos son la escoria”, destacando su aporte cotidiano a la comunidad.

Desde el ámbito provincial, la ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, explicó el rol del organismo en el proceso de homologación, indicando que el Ministerio tiene la responsabilidad de “controlar, certificar y verificar que los textos de los convenios colectivos se ajusten a las normativas vigentes”, garantizando derechos y obligaciones tanto para el Ejecutivo como para los trabajadores.

En ese sentido, valoró el trabajo realizado por los equipos técnicos y las organizaciones sindicales y destacó el esfuerzo sostenido en un contexto nacional adverso, donde “cada vez tenemos menos derechos para los trabajadores”, señalando que este tipo de herramientas permiten “ordenar y dar respaldo a la administración pública y a los trabajadores que desempeñan en ese ámbito”.

Desde ATE Tolhuin, su referente Vicente Garrighan puso en valor el proceso colectivo que permitió alcanzar este objetivo, destacando que se trató de “un proceso largo, un sueño, un anhelo”, construido con “mucha discusión, fuera de horario y mucho compromiso en la búsqueda de acuerdos”, y sostuvo que se trata de “un logro de los trabajadores” que requiere ser cuidado y fortalecido en adelante.

El secretario general de ATE a nivel nacional, Rodolfo Aguiar, estuvo presente en el acto y allí remarcó el alcance institucional de la homologación: “Cuando un convenio colectivo se homologa, se convierte en ley para las partes que lo celebraron”, destacando que se trata de una herramienta que permite a los trabajadores “redactar su propia ley” en relación a sus derechos y obligaciones. Asimismo, valoró el proceso desarrollado en Tolhuin: “Venimos a valorar que hemos sido escuchados”, reconociendo la voluntad política del Ejecutivo municipal en la construcción del convenio.

Finalmente, tanto desde la representación provincial de ATE y UPCN, se coincidió en destacar el carácter histórico del acuerdo. En ese sentido, Carlos Córdoba señaló que “hay que seguir trabajando para tener un convenio ideal, esto es un comienzo hacia un final feliz”, mientras que desde UPCN, José Luis Ríos, remarcó que se trata de “una herramienta muy importante para todos los trabajadores”, resultado de un proceso de discusión y construcción colectiva que permitió avanzar en la organización del trabajo y en la definición de derechos.

La homologación del Convenio Colectivo de Trabajo marca un paso clave en la organización laboral del Municipio de Tolhuin, consolidando derechos y estableciendo un marco claro para el empleo público local, en un proceso que continuará con el desafío de su implementación y cumplimiento efectivo.
—