Firman Convenio Colectivo de Trabajo en el IPRA, para priorizar concursos para futuros ingresos

El acuerdo alcanzado entre ATE y las autoridades del organismo también establece concursos para acceder a cargos. El secretario del Interior del gremio, Jonathan Chocobar, explicó que el convenio colectivo ya fue firmado con el Estado provincial, aunque todavía faltan instancias de reglamentación para aplicar ese sistema en toda la administración pública. Al mismo tiempo, reconoció que ATE suele gestionar el ingreso de algunas personas.

ATE y las autoridades del Instituto Provincial de Regulación de Apuestas firmaron el Convenio Colectivo de Trabajo para el personal del organismo. El acuerdo incorpora los concursos como mecanismo para futuros ingresos y para acceder a cargos dentro del IPRA.

El secretario del Interior de ATE provincial, Jonathan Chocobar, calificó la firma como un hecho «histórico» y sostuvo que fue resultado de un trabajo conjunto entre representantes sindicales de Río Grande y funcionarios del Ejecutivo provincial.

Según explicó, el convenio busca otorgar estabilidad a los trabajadores y establecer una carrera administrativa dentro del organismo. En ese marco, quienes pretendan ingresar al IPRA o acceder a un cargo deberán atravesar un concurso.

«Tiene que concursar para entrar al IPRA y tiene que concursar para tener un cargo. Eso no se veía», destacó Chocobar.

El dirigente consideró que la implementación de concursos permitirá establecer reglas más claras para el ingreso y limitar las designaciones discrecionales. «Para nosotros es importante porque se termina mucho clientelismo, mucho dedo y un montón de cuestiones que siempre hemos criticado», manifestó.

Chocobar explicó que ATE pretende incorporar un sistema similar en toda la administración pública. Recordó que el convenio colectivo general fue firmado con el Estado provincial, pero señaló que aún deben completarse diferentes instancias para reglamentar el ingreso mediante concursos.

Uno de los pasos pendientes corresponde a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato, ámbito en el que deberán discutirse las condiciones para ingresar al Estado. También resta avanzar con las comisiones vinculadas con las condiciones laborales y con el escalafón de la administración pública.

Además, el gremio espera enviar para su homologación 13 puntos tratados en la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales. Chocobar explicó que ese espacio tiene la función de reglamentar el convenio, aclarar aspectos que no quedaron expresamente definidos y proponer modificaciones.

Al referirse a los mecanismos utilizados hasta ahora, el dirigente reconoció que el gremio también suele gestionar el ingreso de algunas personas al Estado.

«Muchas veces nosotros también pudimos tener la posibilidad de ingresar algún que otro compañero», admitió. Argumentó que esos pedidos se producen ante la falta de alternativas para trabajadores que pierden sus empleos, principalmente en fábricas de Río Grande o en otros sectores de la provincia.

Finalmente, Chocobar sostuvo que alrededor de 800 personas se encuentran vinculadas a programas provinciales, entre ellos el MET, y reclamó que puedan acceder a la planta permanente.

«Eso hoy es precarización laboral, que la está haciendo el Gobierno y que nosotros queremos terminar», concluyó el dirigente de ATE.