ATE Río Grande busca elevar el piso salarial provincial por encima del millón de pesos

El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, confirmó que continúan las negociaciones salariales con el Gobierno de Tierra del Fuego y anticipó que durante esta semana podrían retomarse las reuniones para avanzar hacia un acuerdo. En diálogo con Aire Libre FM, Margalot explicó que se realizaron distintos encuentros mediante Zoom, con participación del ministro de Economía, y que actualmente existen varias propuestas sobre la mesa.

“Ha habido varias propuestas. Una abarca desde septiembre hasta casi enero y tenemos otra propuesta más corta. Estamos evaluando las mejores opciones e hicimos contraofertas”, señaló el dirigente gremial.

Margalot remarcó que uno de los principales objetivos de ATE es establecer un nuevo piso salarial para los trabajadores provinciales, en lugar de centrar la discusión únicamente en un porcentaje de aumento.

“Hoy tenemos un piso que ronda los 850 mil pesos y la idea es establecer algo y poder superar el millón de pesos, arrancando por superar el millón de pesos y esto solamente para un ingresante”, explicó.

El dirigente sostuvo que, a partir de ese piso, también se analiza modificar otros componentes del salario, entre ellos la antigüedad y el básico. En ese sentido, recordó que el sindicato había planteado la creación de un nuevo escalafón y la incorporación al básico de una suma de 72 mil pesos, aunque algunas de esas propuestas fueron rechazadas por el Ejecutivo argumentando falta de fondos.

“Hay varias propuestas que fueron rechazadas por el Gobierno por falta de fondos y, de ahí, nos fuimos centrando para otro lugar para poder ir acordando”, indicó.

Reclamo por una propuesta salarial común

Margalot también planteó la necesidad de que exista una política salarial uniforme para los distintos escalafones de la administración pública provincial.

“Queremos la misma propuesta. Lo mismo que se dio para otros sectores, exactamente queremos lo mismo para el escalafón, porque somos todos empleados públicos. No tenemos empleados de primera y empleados de segunda”, sostuvo.

En ese sentido, valoró la participación del ministro de Economía en las mesas de negociación y consideró que sería importante que vuelva a estar presente en los próximos encuentros para conocer de primera mano los números de las cuentas provinciales.

El secretario de Finanzas de ATE señaló que existe expectativa de alcanzar un entendimiento durante los próximos días, aunque aclaró que el gremio no firmará un acuerdo si la propuesta no alcanza las expectativas de los trabajadores.

“La idea es llegar a un buen acuerdo y firmarlo esta semana, pero si no dan los parámetros y no podemos llegar a donde nosotros pretendemos, obviamente no vamos a firmarlo”, afirmó.

Negociación con el Municipio de Río Grande

Por otra parte, Margalot se refirió a las conversaciones salariales con el Municipio de Río Grande y destacó el diálogo que mantienen con el intendente Martín Pérez.

“Tenemos diálogo con Martín, un diálogo que es muy fluido. Él se sienta en la mesa paritaria y está atento a todo lo que está pasando del tema económico”, manifestó.

El dirigente sindical también hizo referencia a las dificultades que atraviesa el Municipio como consecuencia del atraso en el envío de fondos de coparticipación, situación que, según señaló, repercute en las posibilidades de afrontar los compromisos salariales.

No obstante, afirmó que las negociaciones municipales también se encuentran avanzadas y anticipó que podría haber novedades durante esta semana o, a más tardar, la próxima.

En este ámbito, Margalot explicó que actualmente el Municipio cuenta con un piso salarial de alrededor de 1.250.000 pesos para los trabajadores activos, mientras que los incrementos aplicados al básico alcanzan a la totalidad de los trabajadores y también tienen impacto sobre los jubilados.

“Hoy en día tenemos un piso salarial que corresponde directamente a los activos. Cada incremento salarial viene con piso salarial”, explicó.

El dirigente aclaró además que el piso salarial no se incorpora directamente al básico, sino que funciona como un mecanismo de garantía para los trabajadores activos. Por eso, la discusión paritaria contempla combinar incrementos al básico con modificaciones en el piso y eventualmente en otros ítems del recibo de sueldo.

“Nosotros tenemos un piso de un millón 250. De ahí se va haciendo un cálculo junto con el incremento al básico para que no se achique tanto la pirámide”, explicó.

De esta manera, ATE Río Grande mantiene abiertas las dos mesas de negociación y espera que durante los próximos días puedan surgir definiciones tanto en el ámbito provincial como municipal.