Acuerdo de aumento salarial a empleados de comercios
Daniel Rivarola, dirigente gremial del CEC, confirmó en AIRE LIBRE FM un acuerdo salarial luego de varios meses (desde abril), sin una actualización de los haberes de los trabajadores de comercios. El acuerdo ya cuenta con la homologación del Ministerio de Trabajo de la Nación.
El dirigente del Centro de Empleados de Comercio manifestó que «pudimos alcanzar un acuerdo después de varios meses, y sí son varios meses, estamos hablando desde abril que no podíamos cerrar un acuerdo en virtud de que estaba la Cámara reticente dado que el acuerdo nacional no era homologado, recordarán de que tuvimos con el acuerdo de abril, mayo y junio que se firmó a nivel nacional, el Ministerio de Trabajo de la Nación no lo quería homologar y a partir de ahí ponía en duda y en jaque las escalas salariales de comercio. La cámara comercio local no quiso sentarse hasta que no estuviera la homologación, sí avanzamos en mes a mes en escalas salariales que hemos ido firmando con algún tipo de acuerdo que tenía como base el Nacional, eso fue abril, mayo y junio y hasta julio firmamos escalas pero sin acuerdos».
«Con esa falta de acuerdo muchos comercios no lo pagaron -apuntó-. El día viernes logramos un acuerdo salarial después de la homologación nacional, no solamente del período abril y junio sino que lo homologaron el acuerdo hasta diciembre, pudimos avanzar en el local y el día viernes firmamos una reafirmación de la de las escalas de abril, mayo, junio y julio, y las nuevas escalas que son hasta diciembre conjuntamente con un acuerdo nacional que establecía el uno por ciento de incremento mensual, que es habilita el gobierno para homologar, más una suma fija de 40 mil pesos en cada mes, a la cual nosotros le agregamos un complemento regional para diferenciarlo con el nacional».
¿Esa suma fija es permanente, es un plus permanente?
«Esa suma fija se va a discutir seguramente su incorporación a los básicos a partir del mes de enero, por eso es que no es que se dijo, es todos los meses una suma fija como que parte del salario, pero para no absorberlo al básico, donde rebota con zona, presentismo y todas esas cosas, lo dejaron en un hito no remunerativo, pero ya va a ser parte del salario a partir de enero».
Agregó el dirigente gremial que «la escala de del mes de agosto que es la vigente, hoy quedó con un salario bruto de un millón ochocientos, le van a quedar más o menos un millón seiscientos, un millón quinientos, 50 mil pesos limpio en mano, pero este es el básico, o sea, este es el neto de una de una de un trabajador sin ningún tipo de antigüedad, sin ningún tipo adicional, es que después depende de categoría, va subiendo el salario.
Date cuenta que sobre lo del millón y medio en la mano, un millón seiscientos en la mano, tenés que sumarle el uno por ciento por cada año de antigüedad, o sea que un trabajador de ocho o nueve años que normalmente hay en comercio, ya tenés casi un diez por ciento más de salario en ese país. Así que esos son los números que van a ir evolucionando de acá a diciembre».
¿Y para supermercados es algo más?
«No, supermercados tiene más, porque automáticamente a partir de la homologación nacional ya el el supermercadismo rebota con las escalas nacionales y ahora a partir de que cada uno por ciento entra al básico replica directamente en zona y presentismo lo que lleva a escalas más altas, sobre todo que acá tenemos acuerdos, no solamente el complemento regional sino que acuerdos independientes con el supermercadismo, lo que lleva prácticamente el salario de Buenos Aires al doble».
¿Y el mínimo cuánto sería entonces, algo más de 2 millones?
«Sin hablar de adicionales domingo, un trabajador debe estar en dos millones cien, más o menos un trabajador de supermercado, dos millones doscientos, y tenés que sumarle por cada domingo trabajado un adicional especial».
(EN EL AUDIO, LA ENTREVISTA COMPLETA).
() Aire Libre FM 96.3:
